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A maioria dos recrutadores e gestores de equipes estão...

Cansados de falhar no recrutamento

Por quê a maioria dos gestores de equipes imobiliários pensam que perdem seu tempo treinando a pessoas não certas?

  • Porque não tem ferramentas preditivas e só confiam em os instintos deles;
  • EPorque utilizam a mesma estratégia de treinamento para todos;
  • Porque esperam resultados similares no tempo, sem considerar que as pessoas são diferentes;
  • Porque não sabem como estruturar os times de trabalho de acordo com o perfil comportamental dos membros.

O que é o Método Perfil V7?

Descubra uma METODOLOGIA SIMPLES capaz de predizer a probabilidade de sucesso de um agente imobiliário
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QUEM É NELSON QUINTERO WEFFER?

Olá, sou Nelson Quintero Weffer, especialista em perfis comportamentais com vasta experiência na área imobiliária. Tive a oportunidade de ter um percurso por todos os ramos do mundo imobiliário, graças à minha profissão de engenheiro civil, eu consegui atuar como: engenheiro de projetos, construtor e incorporador imobiliário.

Naqueles anos alternei a minha profissão com a atividade gremial, o que me levou a contribuir para a câmara imobiliária do meu país, tornando-me facilitador e formador de agentes imobiliários, especificamente na área do comportamento humano. Tenho formação em programação neolinguística, sou autor de um livro na área, e por isso a minha área de formação mais proeminente foi a venda emocional. Esses treinamentos me ajudaram a conhecer os segredos de comportamento dos corretores imobiliários e deram origem a essa metodologia que é o Perfil V7.

Atualmente moro em Curitiba, Brasil, onde lidero uma imobiliária com minha esposa e estamos aplicando essa metodologia para desenvolver nossa empresa.

Com a metodologia Perfil V7 você vai poder…

PREDIZER

ESCOLHENDO AS PESSOAS CERTAS

Você vai ter uma informação muito valiosa do candidato, além disso, o número perfil V7 te indica a probabilidade de sucesso que pode ter a pessoa entrevistada. A informação te ajuda a tomar decisões certas de um jeito mais eficiente.

Cada candidato é único o sucesso de alguns vai depender de teu esforço para ajudá-lo a encaixar no modelo de tua empresa, por isso é muito importante conhecer o potencial das pessoas entrevistadas.

ORGANIZAR

O FUNIL DE RECRUTAMENTO

Você vai ter um sistema para dar seguimento a todas as etapas do recrutamento. O funil da o alerta quando o candidato preenche o test. É uma ferramenta muita intuitiva para organizar todas as etapas.

Organize as entradas de leads, torne em oportunidades os melhores leads, documente as razoes de perder uma oportunidade e torne em agentes as melhores oportunidades.

FAZER GESTÃO

ACOMPANHAR E IMPULSIONAR AOS MEMBROS DE NOSSO TIME

Uma vez que os candidatos são recrutados ou já trabalham com você, vai poder aceder a uma informação mais avançada: interesses, o que mais gosta, os temores, pontos fortes. O aplicativo te dá dicas de como ao agente pode melhorar, como você pode ajustar o onboarding deles e como poder reter.

Cada pessoa é diferente e única, quando você como gerente lidera conhecendo as necessidades de seus liderados vai poder tirar o melhor deles.

COMPATIBILIDADE

USAR AS HABILIDADES INDIVIDUAIS PARA CONSEGUIR A SINERGIA DO GRUPO

Você vai poder conhecer a compatibilidade de um membro de seu time com todos os integrantes, isso permite poder construir equipes alinhados.

Além disso, você como gerente vai poder conhecer como atuar com cada um das pessoas de sua empresa e poder compreender muitas das diferenças.

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